«Якорь» держит лодку на месте, не давая уплыть в рутину. Он держит за ошибки и процесс, а не за результат.
Это встреча, где менти показывает свои слабости, а не демонстрирует достижения.
Три блока встречи
Суть. Менти приносит конкретный факап или сложную ситуацию. Если ничего не сломал — значит, не экспериментировал и не выходил из зоны комфорта. Это меняет восприятие ошибки с «позора» на материал для анализа.
Не говорить «а надо было делать так». Задавать вопросы, чтобы менти сам пришёл к выводу.
Суть. Самый ценный блок для компании. IT-специалисты теряют уйму времени на задачи, которые уже решены внутри. Менти должен вытащить на свет моменты, где «изобретал велосипед» или тупил из-за отсутствия внутренней документации.
Дать алгоритм, а не ссылку. Ссылку он найдёт сам — ему нужен паттерн поведения.
Сделать быстро, чтобы починить сейчас.
≈ 5 минутСделать по гайдлайнам компании.
≈ 2 часаУлучшить общий модуль, чтобы другие тоже не гуглили.
≈ 1 деньСуть. Самый сложный и самый важный пункт. Менти часто боятся критиковать старшего — но без этого ментор не знает, эффективен ли он. Здесь мы учим младшего коллегу профессиональной смелости и умению давать конструктив снизу вверх.
Молчать и не оправдываться. Только слушать, благодарить и принимать к действию.
Как идёт встреча
Coffee talk
Как дела, настроение — снимаем стресс.
Блок 1 · Разбор «сломанного»
Самый энергозатратный — ставим в начало.
Блок 2 · Оптимизация времени и гуглежа
Здесь рождаются полезные артефакты: доки, скрипты.
Блок 3 · Слушаем менти
Записываем его пожелания к себе в заметки.
Итог
«Что из сегодняшнего разговора было для тебя самым полезным?»
«Пре-митинг»
Дай менти форму-заготовку — заполнить за 2 часа до встречи и скинуть тебе в чат. Это сделает «Якорь» ещё тяжелее и эффективнее.
Если менти не заполнил форму — встречу не переносим, но начинаем с пункта №3: почему не заполнил? что помешало? как убрать барьер? Это дисциплинирует и приучает к уважению чужого времени.
Через 3 таких встречи джун перестанет бояться признаваться в ошибках и научится формулировать проблемы за 30 секунд, а не за час. Именно это отличает сеньора от джуна — не знание языка, а умение быстро диагностировать проблему.